试用期是什么意思？试用期的出处和用法

01 词语释义

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后约定的双向考察期限，法律上限一般不超过六个月，且工资不得低于约定工资或同岗工资的 80%、并不低于当地最低工资标准。

它是正经法律概念（和站内「空窗期」「试岗期」区分开）：空窗期是没入职前的待业，试岗期是部分企业自造、常不签合同无薪的违规操作，而试用期必须签进劳动合同、受《劳动合同法》保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内，时长与合同期限挂钩（如三年以上合同试用期不超六个月）；第七条规定用工之日起即建立劳动关系。腾讯新闻等媒体在毕业季科普「实习期、试用期、试岗期」区别时，明确试用期是受劳动法规范的双向考察期。

例 1 试用期三个月，转正答辩过了才算正式员工。

例 2 HR 说试用期不交五险一金，我当场就警惕了。

例 3 试用期内提前三天通知就能离职，比正式员工灵活。

词条分类职场打工

收录时间 2026-11-03

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最近更新 2026-11-03

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